¿Cómo afrontar la entrevista de trabajo

El segundo paso en conseguir un trabajo es tener una entrevista con un empleador potencial. El primer paso fue el envío de su solicitud y después de la revisión cuidadosa por parte de la empresa, que son vistos como candidato para el puesto vacante.

El empleador tiene esta información a través de un anuncio que fue colocado en el documento, se refiere por alguien en la empresa o de un cazador de cabezas, o por una persona que simplemente presentó una solicitud a través de página web de la compañía.

Los empleadores primera impresión siempre miro es su curriculum vitae. Habida cuenta de los muchos que se aplican, esto normalmente tarda unos 30 segundos y así con las palabras limitado, hay que estar seguro que el curriculum vitae está bien escrito y gramaticalmente correcta.

Durante la entrevista, la mayoría de los empleadores quieren saber más acerca de la persona desde el curriculum vitae sólo da cierta información como el nombre de la persona, edad, dirección, número de teléfono, número de seguro social, el empleo pasadas y actuales.

El empleador probablemente le preguntará acerca de las experiencias, las lecciones y los logros que uno ha hecho y aprendido trabajando para otro empleador. Esto suele incluir la forma en que la persona maneja una situación en la empresa, los retos del trabajo y la relación con compañeros de trabajo.

Otra cuestión será la relación entre el solicitante y miembros de la familia. Esto muestra el carácter, con la forma en que la persona interactúa con personas que están cerca y los que conocen a la persona durante mucho tiempo.

El empresario suele preguntar por qué la persona que aplica en la empresa y dónde te gustaría estar en 5 a 10 años. A largo plazo, tales como preguntas esto demostrará si hay dedicación para el trabajo a mano y si la compañía puede proporcionar algo beneficioso tanto para el solicitante y el empleador.

Las empresas siguen un determinado presupuesto en la contratación de personal calificado por lo que el entrevistador le preguntará cuánto se desea obtener para el trabajo. Si lo que se pide es demasiado alto, el empresario suele pedir a si el salario es objeto de negociación.

Después de que el empleador hace preguntas, sala generalmente se aplica para el solicitante de hacer preguntas a cambio. Este es el mejor momento para conocer un poco más la compañía podría estar trabajando en y para tener una idea de la empresa potencial.

Si no hay más preguntas, el entrevistador se pondrá fin a la reunión y llamar a la readmisión cuando la persona ha pasado la entrevista inicial, para que la siguiente fase del proceso de solicitud puede comenzar.