Encontrar un trabajo como un nuevo graduado

Según una encuesta reciente realizada por Trabajo de Outlook, por tercer año ahora hay un incremento positivo en la contratación de graduados universitarios fresca para 2006. Los dueños de negocios planea contratar a más de la clase de 2005-06 lo que lo hacían de la clase 2004-05, así como ofrecer una mayor compensación y beneficios para los empleados nuevos.

En la encuesta anual de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, nueve de cada diez empresas describen el nuevo mercado de trabajo tan bueno, muy bueno, y excelente. Contaduría Pública y empresas de consultoría narró las más brillantes perspectivas de los futuros graduados, mientras que las empresas de ingeniería y construcción apoyó la idea diciendo también están a la contratación.

Hay una creciente demanda de los nuevos titulados en el mercado laboral como consecuencia de los productos también está creciendo y los servicios que ofrecen y para continuar con el personal de recursos humanos de retirarse.

¿Quiénes son en la demanda?

• Ingeniería mecánica
• Ingeniería eléctrica
• Contabilidad
• Administración de Empresas / Gestión de
• Economía y finanzas
• Informática
• Ciencias de la información y los sistemas de
• Comercialización de Gestión de Marketing
• Ingeniería informática
• Ingeniería química

La ingeniería mecánica graduados encabezó la lista y mirando en ellos son el sector aeroespacial, automotriz, fabricantes de equipos mecánicos. También planean contratar a los graduados con doctorados en ciencia y cursos relacionados con la informática.

Banca, transporte, servicios financieros, y servicios de seguros están buscando Economía / Finanzas graduados. La comida y el procesamiento de las empresas de bebidas, mayoristas, servicios financieros y necesitará más Administración de Empresas / licenciados de administración. Un tercio de los propietarios de empresas planea contratar a los graduados asociados clasificar en tres: la tecnología, carreras de ingeniería y servicios afines. Seguros y de ingeniería y empresas de topografía aparecen los graduados más necesitados de curso de 2 años para que lleven una especie productiva de los conocimientos técnicos que no requiere más entrenamiento. Pertenecen a la práctica en la fuerza de trabajo que desarrolló una buena ética de trabajo que es tristemente observadas por empleadores como desaparecidos en anteriores graduados aficionados.

Durante la encuesta, sólo el 23,5%, (principalmente fabricantes) respondió que pensaba contratar a los graduados internacional en 2006.

¿Qué cualidades debe poseer un recién graduado?

• Debe tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Debe ser honesto y tiene un gran interés con la integridad
• Puede fácilmente relacionarse con los demás
• Mantener la fuerte ética de trabajo
• Se puede trabajar bien con otros-TRABAJO EN EQUIPO
• Capacidad de análisis
• Debe ser auto motivados y la iniciativa
• Adaptabilidad al cambio
• Actualización de conocimientos de informática
• observantes a los detalles

Las normas de los candidatos de las empresas ideales son a menudo más alta que la del año pasado. Es importante que los nuevos graduados muestran promedios bueno como empleos de tiempo completo cuentan con buenos beneficios procedentes de buenos ingresos. Sueldo, no debe ser la única consideración cuando se busca un trabajo, los beneficios son parte de ella.

Éstos son algunos de las listas de beneficios:

• La vida y seguro médico y dental
• Planes de jubilación
• Anual y el aumento semestral
• Empleado programa de asesoría
• Vestimenta
• pago entrenamientos
• Bonos y comisiones
• Prestaciones familiares
• horario flexible
• Rendimiento actualizaciones
• hojas de vacaciones y enfermos
• gimnasio en las instalaciones y facilidades recreativas
• Guardería
• vehículo de la empresa / servicio

Los mejores lugares para buscar patrones de competencia puede estar en las ferias de empleo del campus, durante en el trabajo--entrenamientos, organizaciones estudiantiles y clubes, de búsqueda de Internet motores de búsqueda de empleo, etc Lo importante es que oriente a los empleadores el derecho. No deje pasar la oportunidad, entra en la entrevista para conocer más sobre las ofertas de su carrera y no se olvide a la investigación sobre la compañía. Usted debe ser capaz de discutir sus objetivos de carrera y componer una lista de preguntas pertinentes y creativas que puede hacerse.