Aunque algunos empleadores prefieren una mano de obra más joven, los solicitantes mayores de esa edad todavía tienen una gran variedad de opciones de carrera para elegir.
Los empleadores están empezando a ver el potencial de los solicitantes mayores de esa edad con experiencia y mucho-como puede verse por las siguientes estadísticas:
q En Australia, Oficina de Estadísticas reveló que entre el período de agosto de 1989 a la de agosto de 2003, la fuerza de trabajo de 15-24 años perdió más de 380.000 puestos de trabajo a trabajadores de más edad.
Aparte del hecho de que la mayoría de la generación más joven de Australia se convirtió en estudiantes de tiempo completo, los empleadores a favor de los demandantes mayores de esa edad.
q En los Países Bajos, por otra (en diciembre de 2000), más de 500.000 mil de sus empleados tienen 55 años de edad en adelante. Esta cifra ha ido aumentando constantemente desde 1995.
Para tener una ventaja inicial a los solicitantes más jóvenes, hay que tener en cuenta lo siguiente:
- Al escribir una de curriculum vitae, poner más peso en poner de relieve los logros sin necesidad de alardear de ello.Uno podría tener estos logros y las listas de puestos de trabajo anterior llevado a cabo por una de ventaja sobre los candidatos más jóvenes que ni siquiera pueden tener ninguna experiencia en el mismo campo.
la historia de un individuo, el escrutinio de empleo recibirá más que la propia demandante. Aunque los empleadores tienden a buscar lagunas o lapsos de tiempo cuando el solicitante haya estado sin trabajo, sino que también tienden a centrarse en la duración del servicio había prestado una de sus empleadores anteriores.
El cambio frecuente de los trabajos (por lo general en plazos muy cortos) puede ser alarmante para los empleadores potenciales.
- Leer e inscribirse en programas que refrescar sus conocimientos en determinados ámbitos, especialmente en caso de realizar en los sectores profesionales. Esto te mantendrá al tanto individuales de la última tendencia en estos campos.
- Buscar en la Internet para las vacantes. Muchas agencias colocan anuncios en la red que anuncia ayuda para las personas mayores en busca de empleo. Varios motores de búsqueda más fácil y específica (puede elegir las siguientes categorías: profesional, la ubicación y área de interés) están también disponibles.
Los trabajos que no suelen mirar en la edad de la demandante son los siguientes:
- Profesional de trabajo que están en la especialización. Para los solicitantes en el campo de la medicina (es decir, médicos) la experiencia es el determinante básico de ser contratado.
- Conferencias o charlas. Los altavoces que están invitados a discutir ciertos temas realmente no tienen un requisito de la edad. Más bien, la calificación se centra más en el conocimiento de primera mano y experiencia.
- Escritores. Escribir novelas, obras de teatro o libros para niños son una de las profesiones cuyo único requisito es una buena escritura. Además, se puede hacer el trabajo en la comodidad de sus propios hogares, un factor más para aquellos que en sus años avanzados.
No comments:
Post a Comment